Gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Aviasi Pariwisata Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Aviasi Pariwisata Indonesia
PT Aviasi Pariwisata Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata udara. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2010 dan berkantor pusat di Jakarta. PT Aviasi Pariwisata Indonesia fokus pada penyediaan layanan penerbangan dan paket wisata udara untuk para pelanggan yang ingin menikmati kemewahan dan keunikan pengalaman pariwisata udara. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri pariwisata udara di Indonesia, dengan memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan para pelanggan.
PT Aviasi Pariwisata Indonesia menawarkan berbagai paket wisata udara yang meliputi penerbangan eksklusif, penanganan terhadap segala kebutuhan para pelanggan, serta pengalaman pariwisata udara yang tak terlupakan. Perusahaan ini juga bekerja sama dengan berbagai maskapai penerbangan dan hotel-hotel ternama untuk memberikan pengalaman pariwisata udara yang lengkap dan memuaskan.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Aviasi Pariwisata Indonesia selalu mengutamakan keamanan dan kenyamanan para pelanggan. Perusahaan ini memiliki tim profesional yang berpengalaman dalam industri penerbangan dan pariwisata, sehingga mampu memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan. Selain itu, PT Aviasi Pariwisata Indonesia juga memiliki komitmen untuk menjaga lingkungan dan memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar.
Dengan pengalaman dan komitmen yang kuat, PT Aviasi Pariwisata Indonesia terus berkembang dan menjadi pilihan utama bagi para pelanggan yang menginginkan pengalaman pariwisata udara yang istimewa.
PT Aviasi Pariwisata Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pariwisata udara di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa alamat dan kontak yang dapat dihubungi untuk informasi lebih lanjut. Alamat kantor pusat PT Aviasi Pariwisata Indonesia berlokasi di Jl. Gatot Subroto Kav. 60, Jakarta Selatan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk menghubungi kantor pusat, dapat menghubungi nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan surel ke info@aviatour.co.id. Sedangkan untuk kantor cabang di Surabaya, nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (031) 7654321 dan alamat surelnya adalah surabaya@aviatour.co.id. Di Bandung, nomor telepon kantor cabang adalah (022) 9876543 dan alamat surelnya adalah bandung@aviatour.co.id. Sementara itu, untuk kantor cabang di Medan, nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (061) 2345678 dan alamat surelnya adalah medan@aviatour.co.id. PT Aviasi Pariwisata Indonesia juga dapat dihubungi melalui media sosial seperti Facebook dan Instagram dengan nama pengguna @aviatour_id. Dengan alamat dan kontak tersebut, diharapkan calon konsumen atau mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan.
Gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Aviasi Pariwisata Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.580.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Aviasi Pariwisata Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.400.000 |
| 2 | Admin | 4.950.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.600.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 5.350.000 |
| 6 | Intern | 4.800.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.500.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.200.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.350.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 6.000.000 |
| 13 | Receptionist | 5.200.000 |
| 14 | Driver | 5.300.000 |
| 15 | Administration | 4.250.000 |
| 16 | Sailor | 6.700.000 |
| 17 | Accounting | 6.700.000 |
| 18 | Services | 5.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.650.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.400.000 |
| 21 | Secretary | 6.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.800.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.350.000 |
| 24 | Medical Services | 7.500.000 |
| 25 | Information Technology | 6.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 8.450.000 |
| 28 | Addoperation | 7.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.450.000 |
| 30 | BPS | 9.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 10.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 10.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.400.000 |
| 38 | IT | 8.350.000 |
| 39 | Procurement | 8.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.650.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.600.000 |
| 42 | Procurement | 9.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.400.000 |
| 44 | Professional | 10.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.000.000 |
| 47 | Auditor | 10.850.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.650.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.400.000 |
| 52 | Accounting | 14.000.000 |
| 53 | Analyst | 12.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.900.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.400.000 |
| 57 | Manager | 15.950.000 |
| 58 | Cost Control | 14.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.700.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.050.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 17.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.900.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.650.000 |
| 67 | Marketing | 16.100.000 |
| 68 | Asset Management | 15.700.000 |
| 69 | Specialist | 16.700.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.400.000 |
| 72 | Production | 16.800.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.050.000 |
| 74 | Intern | 15.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.900.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.150.000 |
| 79 | Division Head | 17.950.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.350.000 |
| 81 | Engineer | 18.000.000 |
| 82 | Field Manager | 17.200.000 |
| 83 | Public Relations | 17.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.950.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.650.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 18.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.400.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.100.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.950.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.950.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.000.000 |
| 104 | Building | 33.700.000 |
| 105 | Executives | 32.550.000 |
| 106 | Team Leader | 33.000.000 |
| 107 | Procurement Manager | 44.000.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.050.000 |
| 110 | Architect | 54.600.000 |
| 111 | General Manager | 76.200.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Aviasi Pariwisata Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Aviasi Pariwisata Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.500.000
Tunjangan : Rp 400.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Aviasi Pariwisata Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Aviasi Pariwisata Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Gaji karyawan di PT Aviasi Pariwisata Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Gaji di PT Aviasi Pariwisata Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Aviasi Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Aviasi Pariwisata Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Aviasi Pariwisata Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Aviasi Pariwisata Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Aviasi Pariwisata Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Aviasi Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Aviasi Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Aviasi Pariwisata Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Aviasi Pariwisata Indonesia
Jam kerja karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Aviasi Pariwisata Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Aviasi Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Aviasi Pariwisata Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Aviasi Pariwisata Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Aviasi Pariwisata Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Aviasi Pariwisata Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
