Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara dan semua hal terkait dengannya.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMNT) merupakan salah satu perusahaan tambang yang beroperasi di Indonesia, tepatnya di Kabupaten Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1998 dan memiliki izin operasi yang diperbarui hingga tahun 2032. AMNT fokus pada eksplorasi, penambangan, dan pengolahan mineral tembaga dan emas.
AMNT memiliki komitmen untuk beroperasi secara bertanggung jawab, menjaga lingkungan, serta memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar. Perusahaan ini telah menerapkan berbagai program pengelolaan lingkungan dan sosial, di antaranya adalah pemantauan kualitas udara, rehabilitasi lahan bekas tambang, serta program CSR yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan masyarakat lokal.
Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya, AMNT juga berkomitmen untuk mematuhi semua peraturan dan standar yang berlaku, termasuk dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja. Perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi dengan menerapkan teknologi terkini dalam setiap tahapan proses produksi.
AMNT juga telah berhasil memperoleh sertifikasi ISO 9001 untuk sistem manajemen mutu, ISO 14001 untuk sistem manajemen lingkungan, serta OHSAS 18001 untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk menjaga kualitas produk, lingkungan kerja yang aman, dan pelestarian lingkungan.
Secara keseluruhan, PT Amman Mineral Nusa Tenggara merupakan perusahaan tambang yang memiliki komitmen kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, serta berkualitas dalam operasionalnya. Dengan pengalaman dan dedikasi yang dimiliki, AMNT terus berupaya untuk menjadi perusahaan tambang terkemuka di Indonesia.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan pengolahan mineral di Indonesia. Untuk dapat melakukan komunikasi atau kunjungan langsung, alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Gedung Sahid Sudirman Center, Jalan Jenderal Sudirman No.86, Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10220, Indonesia. Selain itu, perusahaan juga memiliki kantor operasional di lokasi tambang PT Amman Mineral Nusa Tenggara yang berada di Desa Batu Hijau, Kecamatan Sekongkang, Kabupaten Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat 84353, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan seputar perusahaan, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di +62 21 719 7157 atau mengirimkan surel ke alamat email info@amnt.co.id. Selain itu, perusahaan juga tersedia di berbagai platform media sosial seperti LinkedIn dan Instagram dengan nama pengguna @ammanmineralnt. Dengan adanya informasi kontak ini, diharapkan dapat memudahkan para pihak yang ingin berkomunikasi atau melakukan kerja sama dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk membuka peluang kerja sama dan mengembangkan industri pertambangan di Indonesia, PT Amman Mineral Nusa Tenggara selalu siap untuk menjawab pertanyaan dan menerima masukan dari para pemangku kepentingan.
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.600.000 |
| 2 | Admin | 4.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.150.000 |
| 4 | Operator | 3.700.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 4.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.350.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.950.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 5.300.000 |
| 13 | Receptionist | 4.500.000 |
| 14 | Driver | 5.650.000 |
| 15 | Administration | 4.700.000 |
| 16 | Sailor | 6.550.000 |
| 17 | Accounting | 6.000.000 |
| 18 | Services | 6.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.450.000 |
| 21 | Secretary | 6.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.800.000 |
| 24 | Medical Services | 7.700.000 |
| 25 | Information Technology | 6.700.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.950.000 |
| 27 | Staff | 8.550.000 |
| 28 | Addoperation | 8.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.100.000 |
| 30 | BPS | 8.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.400.000 |
| 32 | Supervisor | 8.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.850.000 |
| 37 | Change Agent | 9.400.000 |
| 38 | IT | 10.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.550.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.850.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.700.000 |
| 42 | Procurement | 8.250.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.900.000 |
| 44 | Professional | 11.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.850.000 |
| 47 | Auditor | 11.550.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 14.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.700.000 |
| 52 | Accounting | 13.850.000 |
| 53 | Analyst | 12.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.450.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.250.000 |
| 57 | Manager | 15.050.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.450.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.700.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.200.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.900.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.400.000 |
| 67 | Marketing | 16.400.000 |
| 68 | Asset Management | 16.000.000 |
| 69 | Specialist | 16.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.000.000 |
| 72 | Production | 16.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.850.000 |
| 74 | Intern | 15.800.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.750.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.650.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.850.000 |
| 79 | Division Head | 18.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.450.000 |
| 81 | Engineer | 17.650.000 |
| 82 | Field Manager | 18.700.000 |
| 83 | Public Relations | 18.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.050.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.800.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| 89 | Engineering | 18.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.650.000 |
| 95 | HR (SDM) | 22.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.850.000 |
| 97 | Officer | 21.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.300.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.150.000 |
| 104 | Building | 33.000.000 |
| 105 | Executives | 33.850.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.600.000 |
| 108 | Director | 47.300.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.200.000 |
| 110 | Architect | 53.050.000 |
| 111 | General Manager | 76.950.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Amman Mineral Nusa Tenggara itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.800.000
Tunjangan : Rp 580.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Jam kerja karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Amman Mineral Nusa Tenggara mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Amman Mineral Nusa Tenggara dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Jam kerja bagi karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Amman Mineral Nusa Tenggara menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
