Gaji PT Gratyo Coaching Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Gratyo Coaching Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Gratyo Coaching Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Gratyo Coaching Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Gratyo Coaching Indonesia
PT Gratyo Coaching Indonesia (Gratyo) adalah perusahaan yang bergerak di bidang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM). Didirikan pada tahun 2004, Gratyo telah menjadi salah satu pemimpin pasar di Indonesia dalam menyediakan layanan pelatihan, konsultasi, dan coaching untuk perusahaan dan individu. Dengan visi untuk membantu perusahaan dan individu meraih potensi maksimal mereka, Gratyo telah berhasil membantu ribuan klien dalam meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan mereka.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, Gratyo telah memperluas jangkauannya melalui kemitraan dengan berbagai perusahaan besar dan organisasi internasional. Dengan jaringan yang luas, Gratyo mampu memberikan layanan berkualitas tinggi kepada klien-klien mereka di seluruh Indonesia. Tim Gratyo terdiri dari para profesional berpengalaman di bidangnya masing-masing, yang siap memberikan solusi terbaik untuk setiap kebutuhan pelatihan dan pengembangan SDM.
Selain itu, Gratyo juga terus melakukan inovasi dalam menyediakan layanan yang terkini dan sesuai dengan kebutuhan pasar. Hal ini ditopang oleh filosofi perusahaan yang memprioritaskan kepuasan klien dan keunggulan layanan. Seluruh program pelatihan yang disediakan oleh Gratyo didisain dengan cermat dan diadaptasi sesuai dengan kebutuhan klien, sehingga dapat memberikan hasil yang optimal.
Dengan pengalaman dan reputasi yang solid, Gratyo merupakan pilihan yang tepat untuk perusahaan dan individu yang ingin meningkatkan kualitas SDM mereka. Dengan komitmen yang kuat dalam memberikan yang terbaik, Gratyo terus menjadi perusahaan yang menjadi pilihan utama dalam industri pelatihan dan pengembangan SDM di Indonesia.
PT Gratyo Coaching Indonesia adalah perusahaan konsultan dan pelatihan bisnis yang berbasis di Jakarta. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Gedung Graha Aktiva Lt. 7, Jl. HR. Rasuna Said Kav. B4 Jakarta Selatan. Selain kantor pusat, PT Gratyo Coaching Indonesia juga memiliki cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Para pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 29913859 atau melalui surel di info@gratyo.co.id.
Untuk kantor cabang di Surabaya, pelanggan dapat mengunjungi kantor di Jl. Raya Mayjen Sungkono No. 218-220, sedangkan di Bandung kantor cabang berlokasi di Jl. Ir. H. Djuanda No. 146, dan di Medan berada di Jl. Komplek Multatuli Indah Blok C No. 1-4. Pelanggan dapat menghubungi kantor cabang Surabaya di nomor telepon (031) 99017403, Bandung di nomor telepon (022) 88883308, dan Medan di nomor telepon (061) 8002677.
PT Gratyo Coaching Indonesia juga hadir di media sosial seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook untuk memberikan informasi terbaru seputar pelatihan bisnis dan konsultasi manajemen. Para pelanggan dapat mengikuti akun resmi PT Gratyo Coaching Indonesia untuk mendapatkan pembaruan terkini. Dengan informasi kontak yang lengkap dan beragam, diharapkan para pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi dan berinteraksi dengan PT Gratyo Coaching Indonesia.
Gaji PT Gratyo Coaching Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Gratyo Coaching Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Gratyo Coaching Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Gratyo Coaching Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.800.000 |
| 2 | Admin | 3.550.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.800.000 |
| 4 | Operator | 4.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.150.000 |
| 6 | Intern | 4.050.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.350.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.900.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.300.000 |
| 11 | Teknisi | 4.100.000 |
| 12 | Security | 4.000.000 |
| 13 | Receptionist | 5.550.000 |
| 14 | Driver | 6.000.000 |
| 15 | Administration | 4.700.000 |
| 16 | Sailor | 6.450.000 |
| 17 | Accounting | 6.700.000 |
| 18 | Services | 5.150.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.150.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.600.000 |
| 21 | Secretary | 6.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.200.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.500.000 |
| 24 | Medical Services | 7.150.000 |
| 25 | Information Technology | 6.450.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.850.000 |
| 27 | Staff | 8.550.000 |
| 28 | Addoperation | 8.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
| 30 | BPS | 8.350.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.800.000 |
| 32 | Supervisor | 9.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.700.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.300.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.150.000 |
| 37 | Change Agent | 9.350.000 |
| 38 | IT | 9.500.000 |
| 39 | Procurement | 9.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 9.250.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.300.000 |
| 44 | Professional | 11.150.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.250.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.500.000 |
| 47 | Auditor | 11.200.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.750.000 |
| 52 | Accounting | 12.400.000 |
| 53 | Analyst | 12.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.750.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.350.000 |
| 57 | Manager | 14.450.000 |
| 58 | Cost Control | 14.950.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.400.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.050.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.650.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.900.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.850.000 |
| 67 | Marketing | 17.000.000 |
| 68 | Asset Management | 15.700.000 |
| 69 | Specialist | 16.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.000.000 |
| 71 | Junior Engineer | 17.000.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.700.000 |
| 74 | Intern | 15.750.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.950.000 |
| 79 | Division Head | 18.300.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.500.000 |
| 81 | Engineer | 18.600.000 |
| 82 | Field Manager | 17.400.000 |
| 83 | Public Relations | 18.700.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.150.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.300.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.500.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 89 | Engineering | 19.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.600.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.200.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.800.000 |
| 94 | Laboratory | 18.400.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.400.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.650.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.850.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.300.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.850.000 |
| 104 | Building | 32.500.000 |
| 105 | Executives | 33.800.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.000.000 |
| 108 | Director | 47.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 53.900.000 |
| 111 | General Manager | 75.650.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Gratyo Coaching Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Gratyo Coaching Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Gratyo Coaching Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Gratyo Coaching Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Gratyo Coaching Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Gratyo Coaching Indonesia
Contoh isi slip gaji di PT Gratyo Coaching Indonesia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.450.000
Tunjangan : Rp 485.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Gratyo Coaching Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Gratyo Coaching Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Gratyo Coaching Indonesia
Gaji karyawan di PT Gratyo Coaching Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Gratyo Coaching Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Gratyo Coaching Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Gratyo Coaching Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Gratyo Coaching Indonesia
Gaji PT Gratyo Coaching Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Gratyo Coaching Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Gratyo Coaching Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Gratyo Coaching Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Gratyo Coaching Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Gratyo Coaching Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Gratyo Coaching Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Gratyo Coaching Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Gratyo Coaching Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Gratyo Coaching Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Gratyo Coaching Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Gratyo Coaching Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Gratyo Coaching Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Gratyo Coaching Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Gratyo Coaching Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Gratyo Coaching Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Gratyo Coaching Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Gratyo Coaching Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Gratyo Coaching Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Gratyo Coaching Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Gratyo Coaching Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Gratyo Coaching Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Gratyo Coaching Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Gratyo Coaching Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Gratyo Coaching Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Gratyo Coaching Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Gratyo Coaching Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
