Gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia Terlengkap – Apakah PT Isuzu Astra Motor Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Isuzu Astra Motor Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Isuzu Astra Motor Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Profil PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) dapat dikatakan sebagai salah satu perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia. Sebagai joint venture antara Isuzu Motors Limited dari Jepang dan Astra International, IAMI telah berhasil memperkenalkan berbagai produk unggulan di pasar otomotif Tanah Air. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1975 dan kini telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri kendaraan bermotor di Indonesia.
PT Isuzu Astra Motor Indonesia dikenal sebagai produsen dan distributor resmi berbagai kendaraan bermotor Isuzu, termasuk truk, bus, serta kendaraan penumpang. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam penjualan suku cadang asli serta layanan purna jual untuk memastikan kepuasan pelanggan. IAMI memiliki komitmen yang kuat terhadap kualitas serta pelayanan yang unggul, hal ini tercermin dari berbagai sertifikasi ISO yang telah diperoleh oleh perusahaan.
IAMI juga dikenal karena kontribusinya dalam mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia, baik melalui program pelatihan teknisi maupun kolaborasi dengan berbagai pihak terkait. Dengan fasilitas produksi dan distribusi yang modern serta tim yang profesional dan berkompeten, IAMI terus mendorong inovasi dan pengembangan produk demi memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan mitra bisnisnya.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada keberlanjutan, PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga aktif dalam berbagai program CSR yang berfokus pada lingkungan, pendidikan, dan kesehatan masyarakat. Melalui berbagai upaya ini, IAMI terus berupaya menjadi mitra yang dapat dipercaya dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan industri otomotif di Indonesia.
PT Isuzu Astra Motor Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang otomotif, khususnya dalam distributor dan produsen kendaraan bermotor. Alamat kantor pusat perusahaan tersebut terletak di Jl. Danau Sunter Selatan Blok O3 No. 2-3, Sunter 2, Jakarta Utara. Selain kantor pusat, PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon 021-6506411 atau mengirimkan email ke customer@isuzu.astra.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, sehingga Anda dapat mengikuti perkembangan dan informasi terbaru mengenai produk dan layanan mereka melalui platform tersebut. PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang dapat diakses melalui website resmi mereka, yaitu www.isuzu.astra.co.id, di mana Anda dapat menemukan informasi mengenai layanan bengkel, suku cadang, dan garansi produk. Dengan adanya kantor pusat dan kantor cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, PT Isuzu Astra Motor Indonesia memastikan dapat memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan di seluruh wilayah Indonesia.
Gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Isuzu Astra Motor Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.670.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Isuzu Astra Motor Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.250.000 |
| 2 | Admin | 3.050.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.550.000 |
| 4 | Operator | 4.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.850.000 |
| 6 | Intern | 5.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.450.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.350.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.900.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.550.000 |
| 11 | Teknisi | 4.450.000 |
| 12 | Security | 4.750.000 |
| 13 | Receptionist | 4.950.000 |
| 14 | Driver | 4.950.000 |
| 15 | Administration | 4.300.000 |
| 16 | Sailor | 5.700.000 |
| 17 | Accounting | 6.800.000 |
| 18 | Services | 5.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.150.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 7.400.000 |
| 25 | Information Technology | 6.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.350.000 |
| 27 | Staff | 8.750.000 |
| 28 | Addoperation | 8.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.900.000 |
| 30 | BPS | 8.600.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.550.000 |
| 32 | Supervisor | 8.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.550.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 37 | Change Agent | 8.850.000 |
| 38 | IT | 8.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.000.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.800.000 |
| 44 | Professional | 11.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.200.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.750.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.700.000 |
| 53 | Analyst | 13.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.750.000 |
| 57 | Manager | 15.800.000 |
| 58 | Cost Control | 14.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.200.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.050.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.950.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.050.000 |
| 67 | Marketing | 15.800.000 |
| 68 | Asset Management | 15.250.000 |
| 69 | Specialist | 16.800.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.300.000 |
| 72 | Production | 16.250.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.350.000 |
| 74 | Intern | 15.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.750.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.750.000 |
| 81 | Engineer | 17.600.000 |
| 82 | Field Manager | 18.700.000 |
| 83 | Public Relations | 17.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.850.000 |
| 89 | Engineering | 18.650.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.100.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.600.000 |
| 94 | Laboratory | 19.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.650.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.150.000 |
| 97 | Officer | 20.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.200.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.700.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.850.000 |
| 104 | Building | 33.800.000 |
| 105 | Executives | 33.250.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.350.000 |
| 108 | Director | 48.350.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.000.000 |
| 110 | Architect | 53.650.000 |
| 111 | General Manager | 75.200.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Isuzu Astra Motor Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Isuzu Astra Motor Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.200.000
Tunjangan : Rp 580.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Gaji karyawan di PT Isuzu Astra Motor Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Gaji di PT Isuzu Astra Motor Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Isuzu Astra Motor Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Isuzu Astra Motor Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Isuzu Astra Motor Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Isuzu Astra Motor Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Isuzu Astra Motor Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Isuzu Astra Motor Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Isuzu Astra Motor Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Isuzu Astra Motor Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Isuzu Astra Motor Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Isuzu Astra Motor Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Isuzu Astra Motor Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Isuzu Astra Motor Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Isuzu Astra Motor Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Isuzu Astra Motor Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
