Info Gaji PT Siloam International Hospitals Tbk – PT Siloam International Hospitals Tbk merupakan jaringan rumah sakit swasta nasional yang memiliki reputasi tinggi di sektor pelayanan kesehatan. Beroperasi sejak tahun 1996, Siloam Hospitals Group berada di bawah naungan Lippo Group dan telah memiliki lebih dari 40 rumah sakit yang tersebar di seluruh Indonesia. Rumah sakit ini dikenal dengan pelayanan berkualitas, teknologi medis terkini, dan jaringan tenaga medis profesional.
Tak hanya memberikan pelayanan terbaik kepada pasien, Siloam juga menawarkan sistem penggajian yang kompetitif untuk para karyawannya. Mulai dari tenaga medis hingga staf administrasi, struktur gaji dan tunjangan yang diberikan telah disesuaikan dengan standar industri kesehatan nasional. Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai informasi gaji mulai dari struktur gaji, tunjangan, rincian per posisi, hingga tips negosiasi kerja di Siloam Hospitals.
Struktur Gaji
- Struktur gaji terdiri dari komponen gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, dan insentif lainnya.
- Pembayaran gaji dilakukan setiap bulan dan sudah termasuk tunjangan kehadiran dan kerja shift.
- Besaran gaji ditentukan berdasarkan posisi, masa kerja, dan lokasi rumah sakit.
- Gaji di Siloam kompetitif dibanding rumah sakit swasta lain di Indonesia.
- Evaluasi performa tahunan memengaruhi kenaikan gaji dan bonus tahunan.
Gaji Pokok
- Gaji pokok adalah penghasilan utama yang diterima setiap bulan, ditentukan berdasarkan posisi dan golongan kerja.
Tunjangan Tetap
- Tunjangan jabatan untuk posisi supervisor dan manajerial.
- Tunjangan kehadiran harian atau bulanan bagi tenaga kerja non-shift dan shift.
- Tunjangan transportasi, terutama bagi karyawan yang berdomisili jauh dari rumah sakit.
- Tunjangan makan untuk karyawan shift dan unit gawat darurat.
- Tunjangan kesehatan tambahan bagi karyawan dan keluarga inti.
Tunjangan Tidak Tetap
- Bonus tahunan berdasarkan performa dan kontribusi individu atau tim.
- Uang lembur sesuai jam kerja tambahan di luar jam dinas resmi.
- Insentif untuk dokter dan tenaga medis dengan jam praktik lebih panjang.
- Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai ketentuan pemerintah dan kebijakan internal.
- Fee jasa medis untuk dokter spesialis berdasarkan jumlah tindakan medis.
Rincian Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah tabel lengkap kisaran gaji bulanan karyawan di PT Siloam International Hospitals Tbk:
| Posisi | Gaji Bulanan (IDR) | Keterangan |
|---|---|---|
| Perawat Umum | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 | Gaji pokok + shift + tunjangan kehadiran |
| Perawat ICU/IGD | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Shift malam + risiko tinggi |
| Bidan | Rp 4.200.000 – Rp 5.800.000 | Gaji pokok + insentif tindakan |
| Dokter Umum | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 | Honor tetap + jam praktik |
| Dokter Spesialis | Rp 25.000.000 – Rp 60.000.000 | Tergantung spesialisasi dan volume pasien |
| Teknisi Radiologi | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Shift + insentif risiko alat radiasi |
| Ahli Gizi | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 | Full-time + tunjangan konsultasi |
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 | Jam kerja normal (office hour) |
| Customer Service | Rp 4.200.000 – Rp 5.800.000 | Interaksi langsung dengan pasien |
| Supervisor Keperawatan | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Gaji pokok + tunjangan jabatan |
| Manajer Operasional Rumah Sakit | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 | Posisi strategis dan tanggung jawab penuh |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
- Jenis posisi atau divisi kerja (medis vs non-medis).
- Lokasi rumah sakit (pusat kota atau daerah).
- Pengalaman kerja dan lama masa dinas.
- Kualifikasi pendidikan dan sertifikasi profesi.
- Performa kerja berdasarkan evaluasi tahunan dan kontribusi tim.
Manfaat dan Fasilitas
- Asuransi kesehatan tambahan yang mencakup rawat jalan dan inap.
- Diskon biaya layanan kesehatan di seluruh jaringan Siloam untuk karyawan dan keluarga.
- Fasilitas tempat istirahat bagi tenaga medis yang bekerja shift malam.
- Program pelatihan dan beasiswa internal untuk pengembangan profesional.
- Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan sesuai UU Ketenagakerjaan.
Tips Negosiasi Gaji
- Lakukan riset terlebih dahulu tentang kisaran gaji untuk posisi yang dilamar.
- Tekankan pengalaman kerja, pelatihan, atau sertifikasi tambahan saat wawancara.
- Bicarakan gaji dengan cara sopan dan profesional, bukan menuntut.
- Tanyakan secara terbuka mengenai sistem bonus dan insentif di luar gaji pokok.
- Pastikan Anda paham tentang sistem shift, beban kerja, dan tunjangan terkait.
Kesimpulan
PT Siloam International Hospitals Tbk merupakan tempat kerja yang menjanjikan dengan struktur gaji yang transparan dan kompetitif. Karyawan mendapatkan banyak tunjangan tetap dan tidak tetap, termasuk peluang pengembangan karir yang luas melalui pelatihan dan program evaluasi rutin.
Bagi tenaga kesehatan maupun staf administrasi yang ingin bekerja di lingkungan profesional, stabil, dan berorientasi pada pelayanan, Siloam bisa menjadi pilihan yang sangat tepat untuk berkembang jangka panjang.
FAQ
Berapa gaji perawat di Siloam?
Gaji perawat umum berkisar Rp 4.500.000 hingga Rp 6.500.000 tergantung shift dan lokasi kerja.
Apakah dokter umum di Siloam mendapatkan bonus?
Ya, dokter umum dapat insentif tambahan berdasarkan jumlah pasien dan jam praktik.
Apakah ada tunjangan keluarga di Siloam?
Ada, termasuk fasilitas kesehatan untuk pasangan dan anak (sesuai ketentuan status kepegawaian).
Apakah fresh graduate bisa melamar?
Ya, beberapa posisi seperti perawat dan staf administrasi terbuka untuk lulusan baru.
Bagaimana sistem lembur di Siloam?
Tenaga medis dan staf yang bekerja di luar jam kerja reguler mendapat uang lembur sesuai jam tambahan.
