Seorang Branch Manager akan bertanggung jawab penuh atas profitabilitas, efisiensi operasional, dan kualitas layanan pelanggan di cabang yang dipimpin. Pekerjaan ini menuntut kemampuan kuat dalam manajemen tim, perencanaan penjualan, serta pengawasan stok dan keuangan harian. Kesempatan ini memberikan prospek karier yang jelas di mana keberhasilan cabang akan menjadi tolok ukur langsung terhadap kinerja dan kemajuan profesional Anda di dalam perusahaan, memberikan pengalaman berharga dalam manajemen bisnis ritel skala besar.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Mengelola dan mengawasi seluruh aktivitas operasional harian cabang, termasuk penjualan, layanan pelanggan, manajemen inventaris, dan administrasi, untuk memastikan semua berjalan lancar dan sesuai dengan standar prosedur perusahaan secara konsisten.
- Menganalisis kinerja penjualan cabang secara berkala dan mengembangkan strategi pemasaran serta promosi lokal yang tepat untuk mencapai atau melampaui target pendapatan bulanan dan triwulanan yang telah ditetapkan.
- Bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan semua staf di bawah cabang, termasuk perekrutan awal, pelatihan kerja, penilaian kinerja rutin, dan memastikan terciptanya suasana kerja yang produktif dan positif bagi semua anggota tim.
- Memastikan bahwa semua prosedur keuangan, termasuk kas masuk, kas keluar, dan pelaporan transaksi, dilakukan dengan akurat dan tepat waktu, serta menjaga kepatuhan cabang terhadap regulasi perusahaan dan hukum yang berlaku.
- Memelihara hubungan baik dengan pelanggan utama, pemasok lokal, dan pihak-pihak terkait lainnya, serta secara efektif menangani keluhan pelanggan yang eskalatif untuk menjaga reputasi dan citra positif perusahaan di wilayah cabang.
- Melakukan pengawasan ketat terhadap manajemen stok dan inventaris produk di gudang cabang, meminimalkan risiko kehilangan (shrinkage), dan memastikan ketersediaan produk yang optimal untuk memenuhi permintaan pasar tanpa kelebihan stok yang tidak perlu.
Kualifikasi
- Memiliki latar belakang pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen, Bisnis, Ekonomi, atau bidang yang relevan.
- Memiliki pengalaman manajerial minimal 3 tahun sebagai Branch Manager atau posisi setara di industri ritel, diutamakan ritel elektronik atau barang konsumsi.
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang strategi penjualan, manajemen operasional, dan prinsip dasar akuntansi ritel.
- Terampil dalam memimpin tim berukuran menengah hingga besar dan memiliki kemampuan coaching serta mentoring yang teruji.
- Mampu menganalisis data penjualan dan kinerja untuk mengambil keputusan bisnis yang terukur dan efektif.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik, baik dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris (nilai tambah).
- Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja di bawah tekanan untuk mencapai target yang ambisius.
- Bersedia ditempatkan di Jakarta Selatan dan memiliki fleksibilitas waktu kerja sesuai dengan jam operasional ritel.
Berkas Yang Dibutuhkan
- Surat Lamaran Kerja profesional yang mencantumkan pengalaman kepemimpinan yang relevan.
- Curriculum Vitae (CV) yang mendetail, menyoroti pencapaian kinerja penjualan dan operasional sebelumnya.
- Salinan Ijazah pendidikan terakhir dan Transkrip Nilai Akademik yang telah dilegalisir.
- Salinan Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku.
- Pas Foto berwarna terbaru, latar belakang formal.
- Salinan Sertifikat pelatihan atau kursus kepemimpinan dan manajemen (jika ada).
- Surat Keterangan Pengalaman Kerja dari perusahaan sebelumnya, khususnya posisi manajerial.
- Dokumen pendukung lain yang menunjukkan kemampuan Anda dalam mencapai target bisnis.
Benefit dan Kompensasi
- Gaji Pokok yang Kompetitif: Paket remunerasi yang sangat menarik dan sejalan dengan tanggung jawab manajerial tinggi di industri ritel Jakarta.
- Skema Bonus Kinerja Menarik: Peluang mendapatkan insentif besar berdasarkan pencapaian target penjualan dan profitabilitas cabang setiap periode.
- Asuransi Kesehatan Kelas Atas: Perlindungan kesehatan menyeluruh bagi manajer dan anggota keluarga inti sebagai bentuk apresiasi perusahaan.
- Tunjangan Jabatan dan Komunikasi: Pemberian tunjangan tambahan yang secara spesifik dirancang untuk mendukung peran manajerial cabang.
- Dana Pensiun dan BPJS Ketenagakerjaan: Jaminan hari tua dan perlindungan kerja yang terdaftar sesuai dengan regulasi pemerintah Indonesia.
- Fasilitas Kendaraan Operasional: Dukungan fasilitas kendaraan untuk menunjang mobilitas dan kelancaran tugas-tugas manajerial di lapangan.
- Program Pelatihan Kepemimpinan: Akses ke program pengembangan dan workshop khusus untuk meningkatkan kompetensi manajerial strategis.
- Prospek Jenjang Karier Jelas: Jalur karier yang terstruktur menuju posisi manajemen regional atau senior manager di kantor pusat.
Kesimpulan
Posisi Branch Manager di PT Yongwang Electronics Indonesia adalah kesempatan emas bagi Anda yang siap menerima tantangan kepemimpinan di sektor ritel elektronik yang fast-paced. Peran ini menawarkan prospek untuk secara langsung membentuk kesuksesan bisnis cabang, memanfaatkan keahlian manajerial Anda untuk mendorong pertumbuhan penjualan dan efisiensi operasional. Jika Anda memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mencapai target dan memimpin tim yang berhasil, ini adalah platform yang tepat untuk membawa karier Anda ke tingkat yang lebih tinggi.
Bergabung dengan PT Yongwang berarti Anda mendapatkan prospek untuk bekerja di bawah payung perusahaan yang stabil dan berkembang, dilengkapi dengan paket kompensasi dan benefit yang sangat kompetitif. Kami mengundang para profesional terbaik yang bersemangat dalam manajemen ritel dan ingin memberikan kontribusi signifikan terhadap pasar elektronik di Jakarta Selatan. Segera kirimkan lamaran Anda dan raih peluang untuk menjadi pemimpin strategis di perusahaan ritel terkemuka ini.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Apakah ada target penjualan spesifik yang harus dicapai oleh Branch Manager?
Ya, sebagai Branch Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk memimpin cabang dalam mencapai target penjualan dan profitabilitas yang ditetapkan perusahaan. Target tersebut biasanya diukur secara bulanan, triwulanan, dan tahunan, dengan skema insentif yang terkait erat dengan pencapaian tersebut.
Berapa jumlah staf yang akan dikelola langsung oleh Branch Manager?
Jumlah staf yang dikelola dapat bervariasi tergantung ukuran dan kompleksitas cabang di Jakarta Selatan, namun umumnya mencakup tim penjualan, tim operasional, dan staf administrasi. Manager diharapkan mampu mengelola tim yang beranggotakan minimal 5 hingga 15 orang atau lebih.
Apakah pengalaman di bidang elektronik menjadi syarat mutlak untuk posisi ini?
Meskipun pengalaman di industri ritel elektronik merupakan nilai tambah yang signifikan, PT Yongwang juga mempertimbangkan kandidat dengan pengalaman manajerial yang kuat dari sektor ritel barang konsumsi (FMCG) atau sektor ritel besar lainnya, asalkan mereka menunjukkan kemampuan adaptasi yang cepat terhadap produk elektronik.
